LAS EMPRESAS DE MÁS DE 50 TRABAJADORES DEBEN TENER REGISTRADO DESDE HOY SU PLAN DE IGUALDAD

per Irene Codina Altarriba,

Las empresas de 50 o más trabajadores en plantilla tienen la obligación desde este lunes de tener elaborado y registrado ante el Ministerio de Trabajo su plan de igualdad. Una asignatura que, no obstante y pese a su obligatoriedad, la gran mayoría de compañías incumplen. En los registros de la autoridad laboral solo tienen constancia de 4.673 planes registrados hasta la fecha, es decir solo el 15,6% de las empresas implicadas en toda España han formalizado a tiempo sus obligaciones en esta materia. De no cumplir correctamente con la normativa, las compañías podrían llegar a incurrir en una “infracción muy grave”, que está sancionada con multas de entre 7.501 euros y 225.018 euros.

Solo una de cada tres empresas tiene registrado un plan de igualdad

En España hay un total de 29.994 empresas inscritas en la Seguridad Social con una plantilla de 50 o más trabajadores y todas ellas, en virtud del real decreto 6/2019 deben tener negociado, elaborado y registrado un plan de igualdad ante la autoridad laboral. Y este debe constar de tres patas: por un lado, el diagnóstico general de las desigualdades por razón de género que hay en la empresa y aquellas actuaciones diseñadas para reducirlas. Otro es la auditoría salarial, que consiste en un registro por categorías profesionales de todos los sueldos para calcular la brecha salarial media por rangos. Si en alguno esta brecha supera el 25% y la empresa no puede justificar dicha diferencia de manera argumentada, incurre en una infracción punible. Y la tercera es la valoración de los puestos de trabajo, lo que implica un diagnóstico puesto por puesto para determinar si está correctamente remunerado, no está dotado o privado de pluses sin justificar y todo ello no entraña discriminación por razón de género. Estos tres bloques son imprescindibles e innegociables para que el plan de igualdad esté formalmente completo.

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