Aquest dimarts 28 d’abril, ha tingut lloc l’acte d’entrega del Segell d’Equitat de Gènere, impulsat pel 22@Network Barcelona. El distintiu és un reconeixement a les empreses participants al Programa de suport per a l’equitat de gènere en el sector tecnològic, desenvolupat per l’associació gràcies a la subvenció impulsada pel Departament d’Igualtat i Feminisme de la Generalitat de Catalunya. 

El programa tenia com a objectiu fomentar un canvi estructural real pel que fa la igualtat a les empreses del districte, especialment en posicions directives, posant el focus en la formació, la sensibilització i la mentoria a les dones participants. S’han abordat qüestions com el biaix de gènere en els processos de selecció, el sostre de vidre, la pressió associada a la conciliació, la síndrome de l’impostor o la manca de visibilitat. La realització d’aquest programa ha  estat possible gràcies a les subvencions de la Generalitat de Catalunya, a través del Departament d’Igualtat i Feminisme

Les diferents sessions han posat el focus en aspectes diversos: qüestions personals com l’autoconfiança i l’autoempoderament, amb l’objectiu de crear una imatge de lideratge sòlida i desenvolupar competències per fer front a reptes;  qüestions més relacionals, com la gestió de conflictes o la visibilitat, i també s’han tractat dimensions relacionades amb la projecció, com pot ser la construcció d’una marca personal. L’abordatge de la diversitat i la inclusió en el desenvolupament del lideratge tecnològic també han estat qüestions que s’han tingut en compte. 

El Segell d’Equitat de Gènere 22@ tanca el  programa reconeixent les empreses que han participat en aquest procés consolidant el compromís adquirit amb la igualtat de gènere. Aquestes set empreses són: Eurecat, Indra, Inetum, Qilimanjaro, RMIT, Seidor i T-systems. El distintiu s’ha entregat en el marc d’una jornada on les participants han pogut posar el punt final a la seva participació.

Durant l’acte Isabel Sabadí, directora del 22@Network Barcelona, ha destacat que el 22@Network ha adquirit una gran experiència desenvolupant aquest programa. “És indispensable que les dones puguin empoderar-se i arribar on elles vulguin,  eliminant les barreres que dificulten el camí cap a l’èxit. Tot i ser la primera edició, de ben segur que no serà l’última”, ha explicat. 

A més, la jornada també ha comptat amb la participació de la directora de l’Institut Català de les Dones, Alba García, que ha volgut anunciar que la institució està actualitzant el cercador d’expertes, una eina indispensable de l’Observatori d’Igualtat per tal de poder visibilitzar el talent femení en tots el sector, també en el TIC, on malauradament les dones només representen un 27,4% del sector.  

En aquesta línea, ha volgut posar en valor que “la incorporació del talent femení no només beneficia a les dones,  també al conjunt de la societat. Si les dones no participen dels dissenys d'algoritmes o de les aplicacions, serà impossible capgirar els rols de gènere existents”. Finalment ha remarcat que “iniciatives com aquestes representen un compromís per part de les empreses amb la igualtat de gènere i que és imprescindible que institucions, empreses i entitats treballin plegades per aconseguir aquesta fita”. 

L’acte també ha comptat amb breus exposicions per part de les participants al programa. Totes elles han reivindicat el factor humà dels equips que lideren, la qualitat dels projectes que estan desenvolupant i les competències que han desenvolupat per avançar en un sector encara masculinitzat. Finalment, han posat l’accent en el programa, que han valorat molt positivament, especialment pel seu impacte en l’empoderament i el creixement personal.

Per acabar, han posat l’accent en el programa, que de manera general han valorat molt positivament en àmbits com l’empoderament i el creixement personal gràcies a aquest. 

Amb aquesta iniciativa, 22@Network Barcelona situa l’equitat de gènere com un eix transversal dins l’ecosistema, promovent la igualtat d’oportunitats i afavorint el desenvolupament del talent femení, també cap a posicions de lideratge.