Desde 22@Network Barcelona, en colaboración con Uría Menéndez, organizamos el próximo 25 de mayo a las 12:00h a un 22@Webinar en el que, a través de un caso práctico, se analizará cómo funciona un MASC (método adecuado de solución de conflictos) en la práctica, qué obligaciones impone la nueva normativa que lo hace obligatorio antes de iniciar un procedimiento judicial civil o mercantil, y qué oportunidades representa para las empresas en la gestión de sus conflictos. 

Contaremos con la participación de Cristian Gual, socio en Uría Menéndez, junto a Noemí Blázquez y Jorge Azagra, ambos counsel en Uría Menéndez.

Desde el 1 de abril, entró en vigor una reforma legal que afecta de manera directa a todas las empresas: antes de poder iniciar un procedimiento judicial civil o mercantil, es obligatorio, con carácter general, acudir previamente a un MASC (método adecuado de solución de conflictos).

Esto supone un cambio sustancial en la gestión de conflictos empresariales, ya que no se podrá presentar una demanda sin haber intentado previamente resolver el conflicto a través de un MASC, salvo en ciertos casos específicos.

¿Qué son los MASC?
Son mecanismos como la mediación, conciliación o negociación asistida que permiten resolver disputas de forma más ágil, menos costosa y sin necesidad de pasar por un juicio.

¿Por qué es clave que tu empresa conozca esta normativa?

• Porque ignorar esta obligación puede suponer la inadmisión de una demanda en los tribunales.

• Porque las empresas pueden recibir invitaciones a participar en un MASC, y deben estar preparadas para responder adecuadamente.

• Porque entender el alcance de esta normativa permite mejorar la estrategia legal y de resolución de conflictos de tu organización.